Una de nuestras principales ventajas competitivas reside en nuestras personas, con las que mantenemos una relación fundamentada en el respeto y la confianza mutuos, buscando la sostenibilidad, tratando de armonizar de forma flexible la necesidad de capacidades en el corto, medio y largo plazo con las oportunidades de desarrollo de las personas.

• Ser una compañía socialmente responsable y sostenible.
  
• Mantener un diálogo abierto con los representantes de nuestros empleados, en un clima de confianza y respeto.
  
• Ofrecer un modelo de liderazgo que desarrolla, promueve y recompensa a nuestros líderes en función de la práctica de comportamientos, competencias y cualidades considerados críticos para nuestra transformación.
  
• Garantizar la igualdad de oportunidades como un elemento que nos distingue como una compañía integrada, diversa e inclusiva.
  
• Impulsar formas de trabajar que fomentan la escucha activa y la innovación, así como el intercambio de experiencias y conocimientos entre nuestros empleados.
  
• Velar por la mejora de la salud, bienestar y seguridad de nuestros empleados  

Del mismo modo, esperamos de nuestros empleados un comportamiento y estilo de gestión acordes con nuestra cultura y valores: actuaciones responsables, interés por el aprendizaje y la mejora continua, y compromiso con los objetivos a través del trabajo en equipo.

Consideramos que cumplir y hacer cumplir esta Política es responsabilidad de todos nuestros empleados.