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Personas que se convierten en familia

Repsol México se encuentra altamente comprometido con sus empleados, integrándolos en cada ámbito preocupándose por su seguridad e inclusión dentro del sector energético.

Una de nuestras principales ventajas competitivas reside en nuestras personas, con las que mantenemos una relación fundamentada en el respeto y la confianza mutuos, buscando la sostenibilidad, tratando de armonizar de forma flexible la necesidad de capacidades en el corto, medio y largo plazo con las oportunidades de desarrollo de las personas.

Nuestros compromisos

Una propuesta de valor a nuestros empleados que incluya: 

Ofrecer un modelo de liderazgo

que desarrolle, promueve y recompense a nuestros líderes en función de la práctica de comportamientos, competencias y cualidades considerados críticos para nuestra transformación.

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Garantizar la igualdad de oportunidades

como un elemento que nos distingue como una compañía integrada, diversa e inclusiva.

Ser un compañía

socialmente responsable y sostenible

Mantener un diálogo

con los representantes de nuestros empleados, en un clima de confianz

Impulsar formas de trabajar

que fomentan la escucha activa y la innovación, así como el intercambio de experiencias y conocimientos entre nuestros empleados.

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Velar por la mejora

de la salud, bienestar y seguridad de nuestros empleados  

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Políticas de diversidad e inclusión

En Repsol defendemos que la diversidad generacional, cultural, sexual, de género y la integración de personas con capacidades diferentes, contribuyen a la generación de ideas y perspertivas distintas e innovadoras, aportando un valor añadido que nos permite beneficiarnos de un aprendizaje mutuo sobre la base del principio de igualdad y no discriminación que rige y debe regir todas nuestras actuaciones.

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Repsol Mujeres

En Repsol defendemos el principio de igualdad y no discriminación que rige, y debe regir, todas nuestras actuaciones y estamos conscientes de que las mujeres representan el 10% de la fuerza laboral en energía global, razón por la cual Repsol México se ha puesto como objetivo, para 2025, el alcanzar un 35% de mujeres en posiciones de liderazgo.